Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende de tres cosas: tu salario diario, tu antigüedad en la empresa y el tipo de despido. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (con pagas extra incluidas) entre 365. Después se multiplica por los días de indemnización que marca la ley por cada año trabajado. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
Días de indemnización según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y ERE: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: no hay indemnización, pero sí tienes derecho al finiquito.
Ejemplo: una persona que cobra 24.000 € brutos al año y es despedida de forma improcedente tras 5 años exactos. Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €. Días: 5 × 33 = 165. Indemnización: 165 × 65,75 € ≈ 10.849 €.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización por despido está exenta de IRPF siempre que no supere la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Si pactas una cantidad mayor, el exceso sí tributa.